深圳物业外包人员有社保吗？

在深圳，物业外包人员是否有社保这一问题需要从多个方面来分析。

根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，使其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。

对于深圳的物业外包情况而言，首先要明确劳动关系的归属，如果是物业企业将部分业务外包给其他专业公司，比如保洁外包、安保外包等，那么与外包人员建立劳动关系的是承接外包业务的公司，在这种情况下，承接外包业务的公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保。

在实际操作中，可能存在一些不规范的情况，部分小型的外包公司为了降低成本，可能会忽视员工的社保权益，不为员工缴纳社保，这对于物业外包人员来说是极大的不公平，他们面临着工作中的各种风险，却无法得到社保的保障。

对于物业企业本身而言，如果没有按照规定将业务外包给有资质且合法合规经营的公司，一旦出现外包人员社保权益问题引发的纠纷，物业企业可能也会陷入法律风险之中。

深圳当地的劳动监察部门和社保管理机构会对企业社保缴纳情况进行监督检查，如果物业外包人员发现自己所在的公司没有为其缴纳社保，可以通过合法途径维护自己的权益，他们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查，若企业存在违法行为，会责令其限期改正，补缴社保费用，并可能对企业处以罚款等处罚。

从法律层面来说，深圳物业外包人员是应该有社保的，但在现实中可能存在落实不到位的情况，无论是物业企业还是外包公司，都应当遵守法律法规，保障员工的社保权益，这不仅是对员工负责，也是企业合法合规经营的必然要求。