街道有权招物业人员吗？

在物业管理的体系中，关于街道是否有权招物业人员这一问题，需要从不同层面和相关规定来进行分析。

从一般的物业管理逻辑来讲，物业人员通常是由物业服务企业进行招聘和管理的，物业服务企业作为独立的市场主体，有其自身的运营模式和人员管理体系，他们会根据所服务的物业项目需求，按照企业的标准和流程来招聘合适的物业人员，包括保安、保洁、维修等各类岗位，这些人员的招聘、培训、考核等工作都由物业服务企业负责，以确保能够为业主提供符合合同约定的服务。

街道在物业管理中也扮演着一定的角色，街道在社区治理方面承担着协调、监督等职责，在某些特殊情况下，街道可能会参与到物业人员相关事务中，但这并不等同于街道有直接招聘物业人员的权力。

当某个小区出现物业服务企业撤场，而又没有新的物业服务企业及时接管，导致小区物业管理出现真空状态时，街道为了维护小区的基本秩序和居民的正常生活，可能会采取一些临时措施，街道可能会组织一些人员对小区的基本环境卫生、安保等进行维持，但这只是一种应急性的、过渡性的安排，并非是长期的、正规的物业管理招聘行为。

从法规和政策层面来看，并没有赋予街道常规性招聘物业人员的权力，物业管理的市场化运作是主流趋势，物业服务的提供应该遵循市场规律和相关的物业管理法规，街道的主要职能还是在于引导、监督物业服务企业的规范运作，协调业主与物业服务企业之间的关系，促进社区的和谐稳定。

街道一般情况下没有权力招物业人员，街道在物业管理中更多的是起到监督、协调和在特殊情况下提供应急支持的作用，而正规的物业人员招聘工作应由物业服务企业按照市场规则和相关规定来进行。