物业哪些部门能双休？

在物业管理行业中，不同部门的工作性质和职责不同，导致工作时间安排也有所差异，以下这些部门通常有双休的可能性。

行政人事部门是有较大概率双休的，该部门主要负责物业企业的行政管理和人力资源管理工作，如员工招聘、培训、绩效考核、行政管理文件起草等，其工作相对较为规律，没有直接面向业主的即时服务需求，所以工作时间可以按照标准的工作日来安排，实现双休的可能性较大。

财务部门一般也能保证双休，财务部门的主要职责是处理物业企业的财务收支、会计核算、财务报表编制等工作，这些工作具有一定的周期性，通常是按月、季、年来进行核算和统计，不像一些一线服务部门需要随时响应业主的需求，所以在正常情况下可以遵循双休的工作制度。

市场拓展部门同样双休机会较多，此部门主要负责物业项目的拓展、市场调研、合作洽谈等工作，他们的工作重点在于与潜在客户进行沟通和商务活动，工作时间相对灵活，在没有紧急项目或重要谈判时，双休是可以实现的。

不过，即便在这些有双休可能性的部门，遇到特殊情况，如企业年度审计、重大项目投标、突发的人事变动等，也可能需要加班来完成工作任务。