合肥海城物业人事会加班吗？

在合肥海城物业的运营体系中，人事岗位是否加班不能一概而论，会受到多种因素的综合影响。

从业务旺季来看，每到招聘高峰期，比如年初企业大规模扩充人员或者有新的项目启动需要增加人手时，人事部门的工作任务会陡然加重，他们不仅要在各大招聘平台发布岗位信息、筛选简历，还要组织多轮面试，与候选人沟通薪资福利、入职事宜等，这个阶段，加班可能是常态，以确保能够及时为企业招聘到合适的人才，满足物业项目的人员需求，在年末进行员工绩效考核、年度总结和次年人力规划时，人事也需要处理大量的数据和文件，加班来完成这些重要工作也是比较常见的。

从突发情况来说，如果有员工突然离职，为了保证工作的正常运转，人事需要紧急启动招聘流程，加班处理相关事务，或者遇到劳动纠纷等特殊情况，人事要花费额外的时间去协调解决，与员工、律师等进行沟通，这也会导致加班。

不过，在日常的非业务高峰期，人事的工作相对比较规律，他们主要负责员工的考勤管理、薪资核算、档案整理等常规工作，这些工作如果合理安排时间，一般可以在正常工作时间内完成，不需要加班，如果物业企业的管理比较规范，工作流程清晰，人事岗位的工作效率会提高，加班的情况也会相应减少。

合肥海城物业人事是否加班没有一个确定的答案，要根据具体的业务情况和工作需求来判断。