物业的人事经常加班吗？

在物业行业中，人事岗位是否经常加班不能一概而论，会受到多种因素的综合影响。

从业务特性来看，物业人事的基础工作包括人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等，在招聘旺季时，比如年初物业项目拓展，需要大量补充新员工，人事部门就会面临较大的招聘压力，他们要在各大招聘平台发布信息、筛选简历、组织面试，这个阶段加班可能是常有的事，而且为了能招到合适的人才，他们可能还需要参加线下招聘会，这就需要额外的时间和精力，加班的可能性大大增加。

员工培训方面，物业行业人员流动性相对较大，新员工入职培训是持续的工作，如果集中安排新员工入职，人事就要组织培训课程、安排培训讲师、准备培训资料等，在培训期间加班进行相关准备和组织工作也是较为常见的。

绩效考核和薪酬福利管理工作通常有固定的周期，一般是每月或每季度进行，在结算薪酬、核算绩效的时间段，人事需要收集各部门的数据、进行复杂的计算和核对，以确保员工工资准确无误，一旦出现数据错误或者特殊情况需要调整，加班处理这些问题就难以避免。

不过，也有很多时候物业人事并不需要经常加班，如果物业项目规模较小，人员流动稳定，各项人事工作按部就班地进行，日常的招聘、培训等工作压力不大，那么人事部门就可以在正常工作时间内完成任务，而且随着信息化管理系统的应用，很多人事工作实现了自动化和智能化，像考勤统计、薪酬计算等都可以通过系统快速完成，这也在一定程度上减少了加班的可能性。

物业的人事是否经常加班取决于物业项目的规模、业务的繁忙程度以及信息化管理水平等多种因素，有些物业人事可能会因为工作任务的阶段性集中而经常加班，而有些则能够在正常工作时间内高效完成工作，很少有加班的情况。